Аутсорсинг расчёта заработной платы в Москве

Делегируйте расчёт заработной платы экспертам и сфокусируйтесь на развитии Вашего бизнеса.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию:

18 лет опыта

Надежно

Эксперты в бухгалтерском, налоговом, кадровом деле

50+ видов бизнеса

Проверено

Опт, розница, услуги, производство, строительство, металлургия, логистика, медицина, маркетплейсы, ВЭД и др.

Лидеры рынка

Лучшее

Входим в ТОП-5 бухгалтерских компаний в Ростове-на-Дону

Мы – профессионалы своего дела

Расчет зарплаты сотрудников

Наша организация предлагает услуги по начислению заработной платы для ООО и ИП. Мы сотрудничаем с малыми и средними компаниями, гарантируя точность расчетов, своевременность выплат и полную конфиденциальность.

Экономически эффективнее передать на аутсорсинг сложные расчеты начислений заработной платы, особенно с учётом систем мотивации или на опасном производстве.

Хотите обезопасить себя от штрафов? Доверьте нам расчёты заработанной платы ваших сотрудников. Мы соблюдаем все законодательные нормы и несем финансовую ответственность за штрафы налоговой.

Тест на налоговую ясность для руководителя

Пройдите тест и оцените состояние вашей бухгалтерии. Мы поможем выявить слабые места и оптимизировать процессы.

ПРОЙТИ ТЕСТ

В аутсорсинг заработанной платы входит:

1. Расчет ЗП и начисление налогов

2. Ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по расчету ЗП

3. Взаимодействие с проверяющими органами

4. Доступ к 1С:ЗУП. Загрузка данных, интеграция с 1С:БП

5. Расчет отпускных, компенсаций, больничных листов, пособий

6. Выдача справок НДФЛ-2

7. Подключение 1С:КЭДО, интеграция с 1С:ЗУП и 1С:БП

8. Консультационная поддержка

Преимущества расчета ЗП на аутсорсе

При использовании услуг аутсорсинга расчета заработной платы Вы пользуетесь следующими преимуществами:

Возможность сфокусировать ресурсы и внимание компании на основном виде деятельности, передав профессиональному провайдеру непрофильные функции.
Повышение эффективности бизнеса за счет сокращения затрат на осуществление функции расчета заработной платы. Отпадает необходимость внедрять и поддерживать необходимое программное обеспечение, содержать, обучать и мотивировать штат специалистов по расчету заработной платы, отслеживать изменения в законодательстве.
Возможность сокращения численности финансового и бухгалтерского персонала.
Обеспечение легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка.